採用選考は、面接試験と筆記試験です。

試験終了後、合否に関係なく、おおむね10日以内にご連絡いたします。

大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。

応募書類については、当社にて責任を持って破棄させていただきます。

新卒の方は、入社後約1週間の研修で、ビジネスマナー、製造工程の基礎知識を習得します。

安全教育も行います。配属後は、配属先の先輩社員によるOJTが中心となります。

また、各部署に必要な講習や資格を考慮し、年度毎に教育計画を作成しております。

教育計画に基づき、中堅社員教育や管理者研修等の階層別教育を実施しております。

会社や職場のニーズと、本人の適性や能力等を考慮し、総合的に判断します。

本社工場（東広島市）またはサテライトオフィス（広島市）へと勤務先が変更になる場合があります。たとえば、東広島市の本社工場に勤務していた製造部門の社員が、営業部へ異動になり、広島市で勤務していただく等です。

年1回、自己評価をした上で、所属長が、業績・態度・能力を評価します。

評価結果は各人にフィードバックし、所属長と本人が今後について話し合うことのできる機会にしています。

また、その評価にもとづいて、職位や昇給額が決まり、能力や実績が反映されます。

平均は18.0時間／月です（2019年度実績）。担当する業務や受注量等によって異なりますので、残業がほとんどない社員もいれば、一日2時間を超える残業をする社員もいます。しかし、当社には社員の体調や生活のことを考え、年間の残業時間を制限していますので、年間を通して、多大な残業を継続することはありません。

当社には、長年勤めた社員を表彰する永年勤続表彰制度と、優れた改善活動をした社員や部署を表彰する制度があります。各部署では平素より、生産性向上や品質向上を目的として、改善活動に取り組んでいます。各部署から選出されたメンバーは、月に一度開かれる委員会で報告します。年度毎に、優れた改善活動には表彰状と報奨金を授与しております。表彰式では、受賞した改善活動の内容を皆さんの前で発表してもらっています。社員の功績を称え、モチベーションを高める機会にしています。